Quản Lý Nguồn Nhân Lực (HRM)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực (HRM) của Seneca cung cấp nền tảng toàn diện về các chức năng thiết yếu của nguồn nhân lực từ cả góc độ lý thuyết và thực tiễn. Chương trình này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng về các chuyên gia HR có trình độ tại Canada, đặc biệt là trong bối cảnh lực lượng lao động đang thay đổi với dân số già đi và số lượng người nghỉ hưu ngày càng tăng. Chương trình nhấn mạnh việc học tập áp dụng, liên quan và hiện tại, cung cấp cho sinh viên cơ hội tương tác trực tiếp với các chuyên gia trong ngành và học hỏi từ các giảng viên có kinh nghiệm. Với sự tập trung vào việc phát triển các kỹ năng quan trọng, chương trình chứng chỉ sau đại học này chuẩn bị cho sinh viên một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nguồn nhân lực.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực tại Seneca được cấu trúc để cung cấp trải nghiệm giáo dục vững chắc trong thời gian 2 học kỳ (8 tháng). Chương trình được cung cấp theo hình thức giao hàng kết hợp, kết hợp giữa khóa học trực tuyến và yêu cầu học tập trực tiếp. Các đặc điểm chính của cấu trúc chương trình bao gồm:

• Ngày bắt đầu có sẵn vào tháng Giêng, tháng Năm và tháng Chín.
• Kì Thực Tập Có Lương tùy chọn cung cấp kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực.
• Độ linh hoạt để chuyển đổi giữa các dòng kì thực tập và không kì thực tập.
• Hướng dẫn và hỗ trợ tìm kiếm việc làm trong kì thực tập thông qua các hội thảo và coaching trong lớp học.

Chương trình này được thiết kế để trang bị cho sinh viên các kỹ năng và kiến thức cần thiết để phát triển trong lĩnh vực nguồn nhân lực, đồng thời đáp ứng các yêu cầu đủ điều kiện Giấy Phép Làm Việc Sau Tốt Nghiệp (PGWP).

Trải Nghiệm Nổi Bật

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực cung cấp một số tính năng độc đáo giúp nâng cao trải nghiệm học tập:

• Kì Thực Tập Có Lương tùy chọn cho phép sinh viên có được kinh nghiệm thực tế quý giá trong môi trường thực tế.
• Hình thức giao hàng kết hợp, kết hợp giữa học trực tuyến và học trực tiếp để phù hợp với các phong cách học tập đa dạng.
• Cơ hội tương tác với các chuyên gia trong ngành, thúc đẩy việc kết nối và cố vấn.
• Giảng viên hấp dẫn, có kinh nghiệm trong ngành, cung cấp những hiểu biết và hướng dẫn thực tiễn.
• Các hội thảo nghề nghiệp và coaching một kèm một để chuẩn bị cho sinh viên vào thị trường lao động.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể khám phá nhiều tùy chọn nghề nghiệp tại Canada, bao gồm:

• Quản Trị Viên Nguồn Nhân Lực: Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhân viên, hỗ trợ tuyển dụng và hỗ trợ các chức năng HR.
• Điều Phối Viên Nguồn Nhân Lực: Làm việc chặt chẽ với các quản lý HR để thực hiện các chính sách và quy trình, và phối hợp các hoạt động HR.
• Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Giám sát các phòng ban HR, phát triển các chiến lược cho sự tham gia của nhân viên, và đảm bảo tuân thủ các luật lao động.
• Nhân Viên Quan Hệ Lao Động: Đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản lý và nhân viên, xử lý các cuộc đàm phán và giải quyết tranh chấp.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng Tài Năng: Tập trung vào việc tuyển dụng và thuê những tài năng hàng đầu cho các tổ chức, sử dụng các chiến lược tìm kiếm khác nhau.
• Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
• Phân Tích Viên Tiền Lương: Phân tích dữ liệu lương và cấu trúc tiền lương để đảm bảo các thực tiễn trả lương cạnh tranh.
• Chuyên Gia Hệ Thống Thông Tin Nguồn Nhân Lực: Quản lý Hệ Thống Thông Tin Nguồn Nhân Lực, đảm bảo độ chính xác của dữ liệu và hiệu quả của hệ thống.
• Chuyên Gia An Toàn và Sức Khỏe: Phát triển và thực hiện các chương trình an toàn tại nơi làm việc để đảm bảo tuân thủ các quy định về sức khỏe.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.