Văn Bằng Cao Đẳng Nâng Cao - Quản Trị Kinh Doanh - Nhân Sự (B144)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Văn Bằng Cao Đẳng Nâng Cao - Quản Trị Kinh Doanh - Nhân Sự (B144) là một chương trình kéo dài ba năm được thiết kế để trang bị cho sinh viên một hiểu biết toàn diện về quản lý nguồn nhân lực. Chương trình này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý con người hiệu quả trong môi trường kinh doanh năng động ngày nay, nơi mà nhân viên được công nhận là tài sản quý giá nhất của bất kỳ tổ chức nào. Các sinh viên tốt nghiệp sẽ được chuẩn bị để tạo ra ảnh hưởng đáng kể trong vai trò của họ như những chuyên gia HR, đóng góp vào sự thành công của tổ chức thông qua các thực hành nguồn nhân lực chiến lược.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Văn Bằng Cao Đẳng Nâng Cao - Quản Trị Kinh Doanh - Nhân Sự được cấu trúc như sau:

• Thời Gian Chương Trình: 3 năm (6 học kỳ)
• Phương Pháp Học: Toàn thời gian
• Tháng Bắt Đầu: Tháng Một, Tháng Chín
• Địa Điểm: Khuôn Viên St. James
• Học Tập Thực Tế: Khóa Học Giáo Dục Thực Địa (Tùy Chọn)

Chương trình này cũng cung cấp một tùy chọn cho sinh viên theo đuổi một dòng kinh nghiệm làm việc, cho phép họ có được kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực. Chương trình giảng dạy được thiết kế để cung cấp cho sinh viên các kỹ năng cần thiết để phát triển trong nhiều vai trò HR khác nhau, tập trung vào các lĩnh vực như thiết kế chính sách, quản lý lực lượng lao động và quan hệ nhân viên.

Những Trải Nghiệm Nổi Bật

• Khóa Học Giáo Dục Thực Địa (Tùy Chọn) để có kinh nghiệm thực tế.
• Cơ hội làm việc để đạt được các chứng chỉ chuyên nghiệp thông qua Hiệp Hội Chuyên Gia Nhân Sự Ontario (HRPA).
• Truy cập vào chương trình giảng dạy được công nhận bởi Hội Đồng Công Nhận Các Trường Kinh Doanh và Chương Trình (ACBSP).
• Tham gia với các chuyên gia trong ngành và các thách thức thực tế thông qua các cơ hội giáo dục thực địa.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Văn Bằng Cao Đẳng Nâng Cao - Quản Trị Kinh Doanh - Nhân Sự có thể theo đuổi nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau trong cả khu vực công và tư. Dưới đây là một số vai trò công việc tiềm năng:

• Điều Phối Viên Nhân Sự: Chịu trách nhiệm hỗ trợ các chức năng HR, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận và quan hệ nhân viên.
• Trợ Lý Nhân Sự: Cung cấp hỗ trợ hành chính cho bộ phận HR, hỗ trợ với các nhiệm vụ và dự án HR khác nhau.
• Chuyên Gia Nhân Sự: Tập trung vào các lĩnh vực HR cụ thể như tuyển dụng, đào tạo hoặc phúc lợi nhân viên.
• Quản Trị Viên Nhân Sự: Quản lý hồ sơ, chính sách và quy trình HR, đảm bảo tuân thủ các quy định.
• Điều Phối Viên Tuyển Dụng: Giám sát quy trình tuyển dụng, từ đăng tin tuyển dụng đến lựa chọn ứng viên và tiếp nhận.

Các vai trò này rất quan trọng trong việc giúp các tổ chức quản lý lực lượng lao động của họ một cách hiệu quả và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.