Cử Nhân Thương Mại (Danh Dự) - Quản Lý Nguồn Nhân Lực (22111)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Cử Nhân Thương Mại (Danh Dự) - Quản Lý Nguồn Nhân Lực của Humber được thiết kế để trang bị cho sinh viên những kỹ năng thực tiễn trong các thực hành nguồn nhân lực (HR) chuyên nghiệp. Chương trình bắt đầu với một nền tảng vững chắc trong các nghiên cứu kinh doanh, bao gồm các lĩnh vực thiết yếu như hành vi tổ chức, luật pháp, kinh tế, tài chính, kế toán, tiếp thị và quản lý hoạt động. Khi sinh viên tiến bộ, họ sẽ chuyên sâu vào HR, tham gia vào các dự án thực tiễn giải quyết các vấn đề quan trọng trong bồi thường, thu hút tài năng, lập kế hoạch HR và nhiều hơn nữa. Chương trình này nhấn mạnh việc phát triển các năng lực lãnh đạo và cung cấp cơ hội để tạo ra các quy trình từ khái niệm đến thực hiện. Sinh viên sẽ được hưởng lợi từ việc học hỏi từ các giáo sư có kinh nghiệm và các chuyên gia trong ngành, đồng thời cũng kết nối với cựu sinh viên và tham gia vào các hội thảo liên quan đến nguồn nhân lực.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Cử Nhân Thương Mại (Danh Dự) - Quản Lý Nguồn Nhân Lực kéo dài 8 học kỳ, cung cấp một nền giáo dục toàn diện về nguồn nhân lực. Cấu trúc chương trình bao gồm:

• Các khóa học kinh doanh cốt lõi để thiết lập kiến thức nền tảng.
• Chuyên sâu về nguồn nhân lực thông qua các khóa học mục tiêu.
• Kinh nghiệm thực tế thông qua một 14 tuần/420 giờ thực tập có lương bắt buộc giữa học kỳ thứ sáu và thứ bảy.
• Các cơ hội giáo dục hợp tác tùy chọn để có thêm kinh nghiệm thực tiễn.
• Các sự kiện kết nối và hội thảo để kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Chương trình này có sẵn dưới cả hai hình thức trực tuyến và trực tiếp, cho phép sinh viên linh hoạt chọn phong cách học tập ưa thích. Chương trình giảng dạy được thiết kế để thích ứng với nhu cầu phát triển của ngành HR, đảm bảo rằng các sinh viên tốt nghiệp được chuẩn bị tốt cho sự nghiệp của họ.

Những Trải Nghiệm Nổi Bật

Chương trình Cử Nhân Thương Mại (Danh Dự) - Quản Lý Nguồn Nhân Lực cung cấp một số tính năng độc đáo giúp nâng cao trải nghiệm học tập:

• Kinh Nghiệm Thực Tế: Một kinh nghiệm thực tế có lương bắt buộc cung cấp thực hành HR trong thế giới thực.
• Cơ Hội Kết Nối: Sinh viên có thể kết nối với các chuyên gia trong ngành, cựu sinh viên và các thành viên trong ủy ban tư vấn.
• Hội Thảo và Sự Kiện: Tham gia vào các hội thảo và sự kiện liên quan đến nguồn nhân lực để có được những hiểu biết thực tiễn.
• Giáo Dục Hợp Tác Tùy Chọn: Sinh viên có thể chọn tham gia vào các vị trí thực tập có lương để có thêm kinh nghiệm thực tế.
• Chương Trình Giảng Dạy Tập Trung Vào Ngành: Chương trình được liên kết chặt chẽ với các tiêu chuẩn và thực hành hiện tại của ngành HR.

Các Lựa Chọn Nghề Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Cử Nhân Thương Mại (Danh Dự) - Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể theo đuổi nhiều cơ hội nghề nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Điều Phối Viên Đào Tạo HR: Chịu trách nhiệm phát triển và triển khai các chương trình đào tạo cho nhân viên.
• Nhà Tuyển Dụng: Tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí khác nhau trong tổ chức.
• Chuyên Viên Phân Tích Bồi Thường: Phân tích và phát triển các cấu trúc bồi thường để đảm bảo các thực hành trả lương cạnh tranh.
• Chuyên Viên An Toàn và Sức Khỏe: Đảm bảo tuân thủ an toàn nơi làm việc và phát triển các chương trình an toàn và sức khỏe.
• Đại Diện Quan Hệ Lao Động: Đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản lý và nhân viên, xử lý các cuộc đàm phán và giải quyết xung đột.
• Quản Trị Viên Phúc Lợi: Quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên và hỗ trợ nhân viên với các thắc mắc.
• Chuyên Viên HR Tổng Quát: Xử lý nhiều chức năng HR, bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên và tuân thủ.

Các vai trò này rất cần thiết trong nhiều lĩnh vực, bao gồm chính phủ, phi lợi nhuận, sản xuất, khách sạn, chăm sóc sức khỏe và giáo dục, phản ánh những cơ hội đa dạng có sẵn cho các sinh viên tốt nghiệp.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.