Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh - Chuyên Ngành Quản Lý Nhân Sự và Lãnh Đạo (Có Thực Tập)

Tổng Quan Chương Trình

Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh - Chuyên Ngành Quản Lý Nhân Sự và Lãnh Đạo được thiết kế để trang bị cho sinh viên một nền tảng vững chắc về lãnh đạo. Chương trình này chuẩn bị cho sinh viên những vai trò chiến lược mà các chuyên gia HR đảm nhận trong việc ảnh hưởng và dẫn dắt hiệu suất tổ chức. Với sự tập trung vào trải nghiệm học tập ứng dụng dựa trên các nguyên tắc Quản Lý Nhân Sự, sinh viên sẽ có được những kỹ năng cần thiết để phát triển trong lĩnh vực quản lý nhân sự năng động.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình được cấu trúc để hoàn thành trong bốn năm và cung cấp cả tùy chọn học toàn thời gian và bán thời gian. Dưới đây là một số đặc điểm chính của chương trình:

• Các ngày bắt đầu có sẵn vào tháng Chín, tháng Một hoặc tháng Năm.
• Kì Thực Tập Có Lương và cơ hội thực tập để có được kinh nghiệm thực tiễn.
• Các lộ trình linh hoạt cho phép tiến triển từ chứng chỉ đến bằng tốt nghiệp.
• Các lớp học vào buổi tối và ban ngày chủ yếu được tổ chức tại cơ sở Interurban.

Sinh viên có thể rời chương trình ở nhiều giai đoạn khác nhau với chứng chỉ hoặc bằng tốt nghiệp Quản Trị Kinh Doanh, tùy thuộc vào tiến độ của họ. Chương trình bao gồm 40 khóa học, có thể hoàn thành trong khoảng bốn năm nếu học toàn thời gian.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Tùy Chọn Giáo Dục Hợp Tác: Sinh viên có thể luân phiên giữa việc học toàn thời gian và làm việc toàn thời gian có lương, áp dụng kỹ năng học trong lớp vào các tình huống thực tế.
• Các cơ hội giáo dục quốc tế, bao gồm các chương trình du học và các trường thực địa.
• Tham gia vào các trải nghiệm học tập ứng dụng giúp nâng cao hiểu biết về các nguyên tắc Quản Lý Nhân Sự.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh - Chuyên Ngành Quản Lý Nhân Sự và Lãnh Đạo có thể theo đuổi nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Chuyên Gia HR: Tập trung vào các chức năng HR cụ thể như tuyển dụng, đào tạo hoặc quan hệ nhân viên.
• Chuyên Viên HR: Quản lý nhiều nhiệm vụ HR và hỗ trợ chức năng HR tổng thể trong một tổ chức.
• Quản Lý HR: Giám sát các phòng ban HR, phát triển chính sách và đảm bảo tuân thủ luật lao động.
• Giám Đốc HR: Chịu trách nhiệm về lập kế hoạch HR chiến lược và điều chỉnh các sáng kiến HR với các mục tiêu tổ chức.
• Cố Vấn HR: Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho ban quản lý và nhân viên về các vấn đề liên quan đến HR.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.