Quản Lý Nguồn Nhân Lực (Xếp Lớp Nâng Cao)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực (Xếp Lớp Nâng Cao) là một chương trình toàn thời gian kéo dài chín tháng được thiết kế cho những cá nhân đã hoàn thành bằng cấp hoặc chứng chỉ và đang tìm cách chuyển đổi sang sự nghiệp trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Chương trình này trang bị cho sinh viên những kỹ năng cần thiết để tạo ra các chính sách quản lý hiệu suất, gói bồi thường cho nhân viên và tiêu chí tuyển dụng hiệu quả. Các sinh viên tốt nghiệp cũng đủ điều kiện tham gia chương trình cấp chứng chỉ Chartered Professional in Human Resources (CPHR), có thể miễn thi từ Kỳ Thi Kiến Thức Quốc Gia (NKE). Chương trình được giảng dạy trực tiếp tại cơ sở Burnaby, cung cấp một môi trường học tập hợp tác.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực (Xếp Lớp Nâng Cao) được cấu trúc như sau:

• Thời Gian Chương Trình: Chín tháng
• Tín Chỉ: Tổng cộng 61.0 tín chỉ
• Hình Thức Giảng Dạy: Lớp học toàn thời gian, trực tiếp
• Ngày Bắt Đầu: Tháng Chín hàng năm
• Địa Điểm Cơ Sở: Cơ Sở Burnaby

Chương trình này bao gồm một Dự Án Tư Vấn Kinh Doanh độc đáo trong học kỳ cuối, nơi sinh viên làm việc theo nhóm nhỏ để giải quyết các vấn đề nhân sự thực tế cho các công ty. Ngoài ra, sinh viên có cơ hội tham gia Hiệp Hội Nhân Sự BCIT (HRA), cung cấp cơ hội kết nối và hướng dẫn. Chương trình được thiết kế để thúc đẩy sự hợp tác giữa một nhóm nhỏ từ 40-50 sinh viên, nâng cao trải nghiệm học tập thông qua làm việc nhóm và các bài tập thực hành.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Dự Án Tư Vấn Kinh Doanh: Một dự án kéo dài 10 tuần, nơi sinh viên làm việc theo nhóm để giải quyết các thách thức nhân sự thực tế mà các công ty gặp phải.
• Cơ Hội Kết Nối: Sinh viên có thể tham gia Hiệp Hội Nhân Sự BCIT (HRA) để nhận hướng dẫn và phát triển nghề nghiệp.
• Học Tập Thực Hành: Chương trình nhấn mạnh vào các phòng thí nghiệm tương tác và các bài tập thực hành để áp dụng kiến thức lý thuyết.
• Kích Thước Nhóm Nhỏ: Sinh viên được hưởng lợi từ sự chú ý cá nhân và hợp tác trong một nhóm gắn bó.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình bằng cấp Quản Lý Nguồn Nhân Lực (Xếp Lớp Nâng Cao) có thể theo đuổi nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Chuyên Viên Nhân Sự: Chịu trách nhiệm quản lý các chức năng nhân sự khác nhau, bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên và tuân thủ luật lao động.
• Nhà Tuyển Dụng Doanh Nghiệp: Tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí khác nhau trong tổ chức.
• Điều Phối Viên Nhân Sự: Hỗ trợ trong việc quản lý các chính sách và chương trình nhân sự, hỗ trợ các quản lý nhân sự trong các hoạt động hàng ngày.
• Người Đào Tạo: Phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên trong tổ chức.
• Chuyên Gia Tư Vấn Nhân Sự: Cung cấp lời khuyên chuyên môn cho các tổ chức về các thực tiễn, chính sách và chiến lược nhân sự để cải thiện hiệu quả lực lượng lao động.
• Quản Lý Nhân Sự: Giám sát các phòng ban nhân sự, đảm bảo sự phù hợp với các mục tiêu tổ chức và quản lý nhân viên nhân sự.
• Chuyên Gia Bồi Thường: Tập trung vào việc phát triển và quản lý các cấu trúc bồi thường và chương trình phúc lợi.
• Giám Đốc Phát Triển Con Người: Chịu trách nhiệm lập kế hoạch chiến lược và thực hiện các sáng kiến phát triển nhân viên.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.