Cử Nhân Quản Trị Nhân Lực (1624C) (Thực Tập)

Tổng Quan Chương Trình

Theo đuổi một sự nghiệp đầy ý nghĩa trong Quản Lý Nguồn Nhân Lực với bằng Cử Nhân Quản Lý Nguồn Nhân Lực tại Conestoga College. Chương trình bốn năm này được thiết kế để trang bị cho sinh viên những kỹ năng thực tiễn và kinh nghiệm ngành nghề cần thiết cho sự thành công trong thế giới kinh doanh. Khi vai trò của các chuyên gia HR tiếp tục phát triển, chương trình này chuẩn bị cho các sinh viên tốt nghiệp quản lý hiệu quả tài sản quý giá nhất của một tổ chức: con người của nó. Với sự tập trung vào các mục tiêu chiến lược, sinh viên sẽ có được kiến thức sâu sắc về chu trình sự nghiệp của nhân viên, từ việc tuyển dụng đến việc chia tay, đảm bảo họ được chuẩn bị tốt cho những thách thức trong lĩnh vực HR.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Cử Nhân Quản Lý Nguồn Nhân Lực được cấu trúc để hoàn thành trong ba năm. Nó bao gồm:

• Hai kỳ thực tập có lương, cung cấp kinh nghiệm thực tế quý giá.
• Một sự kết hợp giữa học lý thuyết và kinh nghiệm thực hành.
• Các cơ hội trải nghiệm, học tập dựa trên tình huống, và các dự án capstone với các khách hàng trong ngành.
• Các khóa học phù hợp với khung năng lực của Hiệp Hội Chuyên Gia Quản Lý Nguồn Nhân Lực (HRPA).
• Các phương thức giảng dạy bao gồm trực tiếp, kết hợp, và từ xa.

Cấu trúc toàn diện này đảm bảo rằng sinh viên phát triển cả kỹ năng kinh doanh kỹ thuật và kỹ năng mềm thiết yếu, chuẩn bị cho họ phát triển trong môi trường kinh doanh phức tạp ngày nay.

Các Trải Nghiệm Nổi Bật

• Hai kỳ thực tập có lương cho phép sinh viên kiếm tiền trong khi học.
• Kinh nghiệm thực hành thông qua các dự án capstone với khách hàng trong ngành.
• Các cơ hội hợp tác từ xa và quản lý thời gian độc lập.
• Truy cập vào các cơ sở vật chất hiện đại trong Trường Kinh Doanh mới được cải tạo.
• Tích hợp phần mềm HRIS và công cụ SAP vào chương trình giảng dạy.

Các Lựa Chọn Nghề Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Cử Nhân Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể theo đuổi nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Giám sát các phòng ban HR, quản lý quan hệ nhân viên, và phát triển các chính sách HR.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng: Tập trung vào việc thu hút và tuyển dụng tài năng, tiến hành phỏng vấn, và quản lý quy trình tuyển dụng.
• Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
• Chuyên Gia Phân Tích Tiền Lương và Phúc Lợi: Phân tích và quản lý cấu trúc tiền lương và các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Chuyên Gia Quan Hệ Nhân Viên: Giải quyết các mối quan tâm của nhân viên, hòa giải tranh chấp, và đảm bảo tuân thủ các luật lao động.

Các vai trò này làm nổi bật những cơ hội đa dạng có sẵn cho các sinh viên tốt nghiệp, cho phép họ đóng góp đáng kể cho tổ chức của mình và lĩnh vực HR nói chung.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.