Chứng Chỉ Sau Đại Học - Quản Trị Nhân Sự (0965) (Tùy Chọn Thực Tập)

Tổng Quan Chương Trình

Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực (0965) được thiết kế để trang bị cho sinh viên những kỹ năng cần thiết để phát triển như những chuyên gia nguồn nhân lực. Chương trình này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý tài sản quý giá nhất của một tổ chức: con người của nó. Với sự tập trung vào khung năng lực của Hiệp Hội Chuyên Gia Nguồn Nhân Lực (HRPA), sinh viên sẽ có được kiến thức cần thiết để đáp ứng các yêu cầu học thuật cho chứng nhận HRPA. Chương trình cũng cung cấp một dòng kì thực tập có lương tùy chọn, cho phép sinh viên có được kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực này.

Cấu Trúc Chương Trình

Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực được cấu trúc để hoàn thành trong thời gian 1 năm, bao gồm:

• 2 học kỳ học thuật
• 1 học kỳ kì thực tập có lương tùy chọn

Chương trình này được cung cấp theo hình thức kết hợp, kết hợp cả trải nghiệm học tập trực tiếp và trực tuyến. Sinh viên có sự linh hoạt để chọn từ nhiều ngày bắt đầu và các cơ sở, bao gồm Kitchener – Doon và các tùy chọn trực tuyến. Chương trình được thiết kế để cung cấp một hiểu biết toàn diện về nguồn nhân lực, chuẩn bị cho sinh viên một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực này.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Kì thực tập có lương tùy chọn để có được kinh nghiệm thực tế.
• Các khóa học phù hợp với khung năng lực của HRPA.
• Hình thức cung cấp kết hợp cho việc học linh hoạt.
• Cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể theo đuổi nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Giám sát các phòng ban HR, quản lý quan hệ nhân viên và phát triển các chính sách HR.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng: Tập trung vào việc thu hút và tuyển dụng tài năng cho các tổ chức, tiến hành phỏng vấn và quản lý quy trình tuyển dụng.
• Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
• Chuyên Gia Phân Tích Tiền Lương và Phúc Lợi: Phân tích và quản lý cấu trúc tiền lương của nhân viên và các chương trình phúc lợi.
• Chuyên Gia Quan Hệ Nhân Viên: Giải quyết các mối quan tâm của nhân viên, hòa giải tranh chấp và đảm bảo tuân thủ các luật lao động.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.