Văn Bằng Cao Đẳng - Quản Trị Kinh Doanh - Quản Lý Nguồn Nhân Lực

Tổng Quan Chương Trình

Văn Bằng Cao Đẳng - Quản Trị Kinh Doanh - Quản Lý Nguồn Nhân Lực trang bị cho sinh viên những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho các vai trò giám sát cấp độ đầu vào trong quản lý nguồn nhân lực tổ chức. Chương trình này cung cấp một cái nhìn toàn diện về cả các chủ đề cụ thể của HRM và các nguyên tắc quản lý kinh doanh chung, đảm bảo rằng sinh viên tốt nghiệp có thể đóng góp hiệu quả trong nhiều môi trường tổ chức hoặc làm việc như những tư vấn viên HR độc lập. Chương trình giảng dạy được thiết kế để phù hợp với các năng lực được nêu bởi Chartered Professionals in Human Resources of Alberta (CPHR), làm cho nó trở thành một lựa chọn giá trị cho những ai muốn bước vào lĩnh vực HR.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Văn Bằng Cao Đẳng - Quản Trị Kinh Doanh - Quản Lý Nguồn Nhân Lực kéo dài tổng cộng hai năm và được cấu trúc để cung cấp một nền giáo dục cân bằng trong cả quản lý nguồn nhân lực và quản lý kinh doanh. Chương trình bao gồm:

• Năm 1: Hai học kỳ tập trung vào các khái niệm cơ bản về kinh doanh và HR.
• Năm 2: Các chủ đề nâng cao trong quản lý HR, bao gồm tuyển dụng chiến lược và quản lý hiệu suất.

Sinh viên cũng sẽ có cơ hội tham gia vào một trải nghiệm Kì Thực Tập Có Lương, cho phép họ áp dụng kiến thức của mình trong các môi trường thực tế. Cách tiếp cận thực hành này nâng cao việc học của họ và chuẩn bị cho họ vào lực lượng lao động.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Kì Thực Tập Có Lương: Một thành phần thực tiễn cho phép sinh viên có được kinh nghiệm thực tế trong các môi trường HR.
• Dự Án Tốt Nghiệp: Một dự án cuối cùng tích hợp việc học và thể hiện kỹ năng của sinh viên trong quản lý HR.
• Cơ Hội Kết Nối: Truy cập vào các chuyên gia trong ngành và các sự kiện nâng cao triển vọng nghề nghiệp.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Văn Bằng Cao Đẳng - Quản Trị Kinh Doanh - Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể theo đuổi nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Điều Phối Viên Nhân Sự: Hỗ trợ trong việc quản lý các chức năng HR, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận và quan hệ nhân viên.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng: Tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí khác nhau trong một tổ chức.
• Nhân Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
• Chuyên Viên Phân Tích Tiền Lương và Phúc Lợi: Phân tích và quản lý cấu trúc tiền lương và các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Tư Vấn Viên HR: Cung cấp lời khuyên chuyên môn cho các tổ chức về chính sách, thực tiễn và tuân thủ HR.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.