Cử Nhân Danh Dự Quản Trị Kinh Doanh (Quản Trị Nhân Sự)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Danh Dự Cử Nhân Thương Mại (Quản Lý Nhân Sự) bốn năm của Fanshawe trang bị cho sinh viên kiến thức thiết yếu về các nguyên tắc cơ bản trong kinh doanh như kế toán, tiếp thị và ứng dụng máy tính. Chương trình nhấn mạnh đào tạo chuyên sâu trong quản lý nhân sự, bao gồm các lĩnh vực quan trọng như quản lý hiệu suất, lập kế hoạch nhân sự, thu hút tài năng, quan hệ nhân viên và lao động, cũng như quản lý bồi thường và phúc lợi. Cách tiếp cận toàn diện này đảm bảo rằng các sinh viên tốt nghiệp được chuẩn bị tốt để đáp ứng nhu cầu của lĩnh vực HR.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Danh Dự Cử Nhân Thương Mại (Quản Lý Nhân Sự) được cấu trúc như sau:

• Thời Gian Chương Trình: 120 tuần
• Có sẵn dưới dạng lớp học truyền thống với đợt nhập học vào tháng Chín.
• Có tùy chọn hoàn thành bằng cấp bán thời gian, trực tuyến (không đồng bộ) cho sinh viên đã hoàn thành bằng cao đẳng nâng cao trong lĩnh vực Nhân Sự.
• Sinh viên sẽ chọn một chuyên ngành khi đăng ký, với tùy chọn thay đổi chuyên ngành trước năm thứ hai mà không kéo dài thời gian chương trình.
• Tốt nghiệp yêu cầu hoàn thành một kỳ thực tập có lương, tích hợp việc học với kinh nghiệm làm việc thực tế.

Trường Cao Đẳng Fanshawe cung cấp hỗ trợ để giúp sinh viên tìm kiếm các vị trí thực tập phù hợp, đảm bảo họ có được kinh nghiệm liên quan trong thế giới kinh doanh.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Thành phần Giáo Dục Hợp Tác để có kinh nghiệm làm việc thực tế.
• Truy cập vào các chuyên gia tư vấn để được hướng dẫn trong việc chuyển tiếp từ lớp học sang nơi làm việc.
• Tham gia vào các tình huống HR thực tế thông qua các vị trí thực tập.
• Đủ điều kiện để nhận các chứng chỉ chuyên nghiệp như Chuyên Gia Nhân Sự Chứng Nhận (CHRP) và Lãnh Đạo Nhân Sự Chứng Nhận (CHRL).
• Cơ hội theo đuổi bằng Thạc Sĩ hoặc chứng chỉ sau đại học sau khi tốt nghiệp.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Danh Dự Cử Nhân Thương Mại (Quản Lý Nhân Sự) có thể theo đuổi nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau, bao gồm:

• Quản Trị Nhân Sự: Hỗ trợ các chức năng HR bằng cách hỗ trợ tuyển dụng, lên lịch phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới.
• Cố Vấn Nhân Sự: Cung cấp hướng dẫn về các thực hành HR, bao gồm tuyển dụng, phát triển hiệu suất và thiết kế tổ chức.
• Đối Tác Kinh Doanh Nhân Sự: Tham gia vào các chức năng HR chính như quan hệ nhân viên, đào tạo và quản lý hiệu suất.
• Điều Phối Viên HR: Phát triển và quản lý các chính sách và quy trình HR, đảm bảo tuân thủ và hiệu quả.
• Phân Tích Viên HR: Phân tích dữ liệu HR để cung cấp thông tin và hỗ trợ quyết định trong môi trường nhanh chóng.
• Phân Tích Viên Bồi Thường: Đánh giá và phát triển cấu trúc bồi thường để đảm bảo các thực hành trả lương cạnh tranh.
• Quản Lý Đào Tạo: Giám sát các chương trình đào tạo nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất.
• Chuyên Gia Thu Hút Tài Năng: Tập trung vào việc tuyển dụng tài năng hàng đầu để đáp ứng nhu cầu của tổ chức.

Với sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào kinh nghiệm thực tế và phát triển nghề nghiệp, các sinh viên tốt nghiệp được trang bị tốt để phát triển trong nhiều lĩnh vực, bao gồm chính phủ, phi lợi nhuận, giáo dục và chăm sóc sức khỏe.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.