Kinh Doanh - Nhân Sự

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình bằng Kinh Doanh - Nhân Sự tại Fanshawe College tập trung vào việc nhận ra giá trị của con người trong các tổ chức. Sinh viên sẽ có được kiến thức nền tảng về các nguyên tắc kinh doanh, bao gồm kế toán, tiếp thị và ứng dụng máy tính. Chương trình giảng dạy bao gồm các chủ đề HR thiết yếu như quan hệ lao động, bồi thường, phúc lợi, tuyển dụng và đào tạo. Trong học kỳ cuối, sinh viên sẽ được hưởng lợi từ các cơ hội cố vấn với các chuyên gia trong ngành, cho phép họ xây dựng các mối quan hệ quý giá và một danh mục nghề nghiệp đa dạng phù hợp với bối cảnh HR năng động.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Kinh Doanh - Nhân Sự được thiết kế để hoàn thành trong 60 tuần, cung cấp cả tùy chọn học toàn thời gian và bán thời gian. Chương trình có sẵn dưới nhiều hình thức khác nhau, bao gồm học truyền thống trên lớp và các khóa học trực tuyến hoàn toàn không đồng bộ. Các đặc điểm chính của cấu trúc chương trình bao gồm:

• Tùy chọn học toàn thời gian và bán thời gian
• Các cơ hội cố vấn với các chuyên gia trong ngành trong học kỳ cuối
• Đủ điều kiện để chuyển tiếp sang các chương trình bằng cao đẳng nâng cao hoặc bằng cấp sau khi hoàn thành
• Ngày bắt đầu linh hoạt, bao gồm các đợt nhập học vào tháng Chín và tháng Giêng

Sinh viên có thể chọn theo học trong một môi trường lớp học truyền thống hoặc chọn sự tiện lợi của việc học trực tuyến, giúp tiếp cận với một phạm vi rộng hơn của người học.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Cố vấn với các chuyên gia trong ngành trong học kỳ cuối
• Các cơ hội kết nối với bạn học, giảng viên và các chuyên gia HR
• Hoàn thành sáu trong số chín khóa học yêu cầu để đạt chứng chỉ Chuyên Gia Nhân Sự Chứng Nhận (CHRP)
• Các tùy chọn cho việc học tiếp, bao gồm chuyển tiếp sang chương trình Bằng Cao Đẳng Nâng Cao Kinh Doanh - Nhân Sự hoặc Bằng Cử Nhân Danh Dự Thương Mại (Quản Lý Nhân Sự)
• Hình thức học trực tuyến không đồng bộ có sẵn để linh hoạt

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Kinh Doanh - Nhân Sự có thể theo đuổi nhiều vị trí cấp đầu vào trong các phòng HR của các tổ chức khác nhau. Dưới đây là một số lựa chọn nghề nghiệp tiềm năng:

• Quản Trị Viên HR: Cung cấp hỗ trợ hành chính cho đội ngũ HR, quản lý thông tin và cơ sở dữ liệu của nhân viên.
• Trợ Lý HR: Hỗ trợ trong các quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên, đảm bảo quá trình chuyển giao suôn sẻ cho nhân viên mới.
• Trợ Lý Quan Hệ Lao Động: Hỗ trợ đội ngũ HR trong việc quản lý quan hệ nhân viên và tuân thủ các luật lao động.
• Nhân Viên Bồi Thường: Xử lý quản lý tiền lương và phúc lợi, đảm bảo nhân viên được bồi thường chính xác.
• Nhà Tuyển Dụng: Tham gia vào việc thu hút nhân tài, tìm kiếm ứng viên cho các vị trí khác nhau trong tổ chức.

Các vai trò này cung cấp một nền tảng vững chắc cho một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nhân sự, với cơ hội thăng tiến khi kinh nghiệm và trình độ tăng lên.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.