Program overview
Admission Requirements
Intakes

Last updated on 14-05-2025

Program overview

Tổng Quan Chương Trình

Bằng Cử Nhân Quản trị Kinh doanh - Quản trị Nhân sự (Thực Tập Có Lương) với chuyên ngành Quản trị Nhân sự được thiết kế để trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu trong tuyển dụng, quan hệ nhân viên và quản lý hiệu suất. Chương trình này chuẩn bị cho các sinh viên tốt nghiệp lãnh đạo các chiến lược HR trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau, đảm bảo họ có kiến thức vững vàng trong việc quản lý tài sản quý giá nhất của một tổ chức—con người. Với phương pháp học thực hành và chương trình giảng dạy được điều chỉnh để đáp ứng nhu cầu của ngành, sinh viên sẽ phát triển cả những hiểu biết chiến lược và thực tiễn về quản lý nhân sự hiệu quả.

Cấu Trúc Chương Trình

Bằng Cử Nhân Quản trị Kinh doanh - Quản trị Nhân sự được cấu trúc để hoàn thành trong 4 năm học toàn thời gian. Chương trình bao gồm:

  • Các khóa học nền tảng chung trong năm đầu tiên để cung cấp kiến thức kinh doanh cốt lõi.
  • Các khóa học bắt buộc về Quản trị Nhân sự trong năm thứ hai, thứ ba và thứ tư.
  • Các khóa học tự chọn từ Cấp độ 3 và Cấp độ 4, có thể bao gồm một dự án Capstone BBA.

Sinh viên có tùy chọn tham gia vào một kì thực tập có lương, cho phép họ có được kinh nghiệm thực tế quý giá tại các nơi làm việc thực tế trong ba học kỳ. Chương trình cũng cung cấp các tùy chọn giao khóa học linh hoạt, bao gồm hình thức học trực tiếp, trực tuyến và kết hợp, để phù hợp với nhiều lịch trình khác nhau.

Trải Nghiệm Nổi Bật

  • Học tập thực hành thông qua một kì thực tập có lương, cung cấp kinh nghiệm thực tế trong các vai trò HR.
  • Chương trình giảng dạy phù hợp với ngành công nghiệp, chuẩn bị cho sinh viên sẵn sàng làm việc ngay lập tức.
  • Các cơ hội tham gia vào các dự án với các đối tác trong ngành thông qua các khóa học capstone.
  • Các tùy chọn giao khóa học linh hoạt, bao gồm các lớp học buổi tối và cuối tuần.

Các Lựa Chọn Nghề Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Bằng Cử Nhân Quản trị Kinh doanh - Quản trị Nhân sự có thể theo đuổi nhiều vai trò khác nhau trong lĩnh vực HR, bao gồm:

  • Chuyên viên HR: Chịu trách nhiệm quản lý các chức năng HR khác nhau, bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên và tuân thủ luật lao động.
  • Nhân viên Tuyển dụng: Tập trung vào việc thu hút và lựa chọn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng trong một tổ chức.
  • Quản lý Bồi thường: Giám sát các chương trình bồi thường và phúc lợi cho nhân viên, đảm bảo chúng cạnh tranh và tuân thủ quy định.
  • Chuyên gia Hệ thống Thông tin Nhân sự: Quản lý các hệ thống công nghệ HR và phân tích dữ liệu để cải thiện quy trình và quyết định HR.
  • Quản lý Quan hệ Lao động: Làm việc để duy trì mối quan hệ tích cực giữa ban quản lý và nhân viên, thường xuyên thương lượng các hợp đồng lao động.

Các vai trò này rất quan trọng trong nhiều lĩnh vực, bao gồm lợi nhuận, phi lợi nhuận và dịch vụ công, nơi các chiến lược HR hiệu quả góp phần vào sự thành công của tổ chức.

 

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.

Truy cập trang web chính thức của Học Viện Công Nghệ Bắc Alberta (Nait)