Chứng Chỉ Sau Cử Nhân - Quản Lý Nhân Sự

Tổng Quan Chương Trình

Chứng Chỉ Chứng Chỉ Sau Cử Nhân - Quản Lý Nhân Sự được thiết kế cho những cá nhân đã có bằng đại học và mong muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực nhân sự. Chương trình này tập trung vào các thực hành và nguyên tắc HR thiết yếu, chuẩn bị cho sinh viên cho nhiều vai trò khác nhau trong lĩnh vực HR. Với sự nhấn mạnh mạnh mẽ vào các ứng dụng thực tiễn, sinh viên sẽ có cái nhìn sâu sắc về hành vi tổ chức, tuyển dụng và quan hệ nhân viên, trang bị cho họ một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nhân sự.

Cấu Trúc Chương Trình

Chứng Chỉ Chứng Chỉ Sau Cử Nhân - Quản Lý Nhân Sự yêu cầu sinh viên hoàn thành tổng cộng 30 tín chỉ. Chương trình được cấu trúc để đảm bảo rằng sinh viên đáp ứng các tiêu chuẩn học thuật cần thiết và yêu cầu cư trú. Dưới đây là các thành phần chính của chương trình:

• Điểm trung bình tổng thể tối thiểu là 60% cho tất cả các khóa học được trình bày để nhận chứng chỉ.
• Tối thiểu 18 tín chỉ phải được lấy tại Đại Học Nipissing.
• Điều kiện nhập học yêu cầu tối thiểu có bằng đại học ba năm.

Chương trình này được thiết kế để hoàn thành trong thời gian hợp lý, cho phép sinh viên chuyển tiếp hiệu quả vào lực lượng lao động hoặc tiếp tục giáo dục của họ.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Các cơ hội học tập thực hành thông qua các nghiên cứu tình huống và ứng dụng thực tế.
• Truy cập vào giảng viên có kinh nghiệm với nền tảng ngành nghề.
• Các cơ hội kết nối với các chuyên gia và tổ chức HR.
• Tập trung vào các xu hướng và thực hành hiện tại trong quản lý nhân sự.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Chứng Chỉ Chứng Chỉ Sau Cử Nhân - Quản Lý Nhân Sự có thể theo đuổi nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Quản Lý Nhân Sự: Giám sát các phòng ban HR, quản lý quan hệ nhân viên và phát triển các chính sách HR.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng: Tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí khác nhau.
• Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
• Chuyên Viên Phân Tích Tiền Lương và Phúc Lợi: Phân tích và quản lý cấu trúc tiền lương và các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Nhân Viên Quan Hệ Công Nghiệp: Xử lý quan hệ lao động, đàm phán và tuân thủ các luật lao động.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.