Chứng Chỉ Sau Đại Học Quản Trị Nhân Sự

Tổng Quan Chương Trình

Bằng Chứng Chỉ Sau Đại Học về Quản Lý Nhân Sự được thiết kế cho những cá nhân đã có bằng cấp hoặc chứng chỉ và đang tìm cách nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực nhân sự. Chương trình này đặc biệt có lợi cho những ai muốn chuyển sang các vai trò HR hoặc bổ sung kiến thức chuyên môn về quản lý nhân sự cho các bằng cấp hiện có. Chương trình kéo dài hai học kỳ (8 tháng) và được cung cấp theo hình thức toàn thời gian hoặc bán thời gian tại các cơ sở Sault Ste. Marie và Brampton. Chương trình học được cấu trúc để cung cấp cho sinh viên một hiểu biết toàn diện về các khái niệm, thực tiễn HR chính và khung pháp lý governing nhân sự tại Canada. Sinh viên sẽ tham gia vào nhiều trải nghiệm học tập khác nhau để chuẩn bị cho họ đối mặt với các thách thức thực tế trong lĩnh vực HR. Chương trình nhấn mạnh các kỹ năng và kiến thức thực tiễn có thể được áp dụng ngay lập tức tại nơi làm việc, khiến nó trở thành một lựa chọn tuyệt vời cho những ai muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực nhân sự. Sau khi hoàn thành thành công, sinh viên sẽ có cơ hội theo đuổi các chứng chỉ Chuyên Gia Nhân Sự Chứng Nhận (CHRP) và/hoặc Lãnh Đạo Nhân Sự Chứng Nhận (CHRL), đây là những chứng chỉ được công nhận trong lĩnh vực HR. Chương trình này không chỉ trang bị cho sinh viên các kỹ năng cần thiết để xuất sắc trong các vai trò HR mà còn mở ra cơ hội cho các nghiên cứu học thuật tiếp theo, vì tất cả các khóa học có thể được áp dụng cho bằng Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh, với điều kiện đáp ứng các yêu cầu đầu vào.

Cấu Trúc Chương Trình

Bằng Chứng Chỉ Sau Đại Học về Quản Lý Nhân Sự được cấu trúc để hoàn thành trong hai học kỳ (8 tháng). Chương trình bao gồm tổng cộng 10 khóa học bao quát các chủ đề thiết yếu trong nhân sự và quản lý. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan ngắn gọn về cấu trúc chương trình:

• Học Kỳ Một:
  • Kỹ Năng Quản Lý và Phương Pháp Nghiên Cứu Thứ Cấp
  • Quản Lý An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp
  • Đền Bù
  • Hành Vi Tổ Chức
  • Quan Hệ Công Nghiệp và Lao Động tại Canada
• Học Kỳ Hai:
  • Tài Chính và Kế Toán cho Những Người Không Chuyên Kinh Doanh
  • Đào Tạo và Phát Triển
  • Quản Lý Nhân Sự
  • Kế Hoạch Nhân Sự
  • Tuyển Dụng và Lựa Chọn

Chương trình có sẵn dưới cả hai hình thức toàn thời gian và bán thời gian, cho phép sinh viên chọn lịch trình phù hợp nhất với cam kết cá nhân và nghề nghiệp của họ. Sự linh hoạt này đặc biệt có lợi cho các chuyên gia đang làm việc muốn nâng cao trình độ mà không làm gián đoạn công việc hiện tại của họ.

Trải Nghiệm Nổi Bật

Bằng Chứng Chỉ Sau Đại Học về Quản Lý Nhân Sự cung cấp một số tính năng độc đáo giúp nâng cao trải nghiệm học tập:

• Học Tập Thực Tế: Chương trình nhấn mạnh các ứng dụng thực tế của các khái niệm HR, chuẩn bị cho sinh viên vào làm việc ngay lập tức.
• Chứng Nhận CHRP/CHRL: Sinh viên đủ điều kiện có thể theo đuổi chứng nhận CHRP và/hoặc CHRL sau khi hoàn thành thành công các khóa học HR, cung cấp lợi thế cạnh tranh trên thị trường việc làm.
• Cơ Hội Kết Nối: Sinh viên có cơ hội kết nối với các chuyên gia trong ngành và cựu sinh viên, tạo ra các mối quan hệ quý giá có thể hỗ trợ trong việc thăng tiến sự nghiệp.
• Cách Tiếp Cận Liên Ngành: Chương trình học tích hợp nhiều khía cạnh của quản lý kinh doanh, đảm bảo một nền giáo dục toàn diện có thể áp dụng trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Bằng Chứng Chỉ Sau Đại Học về Quản Lý Nhân Sự có thể theo đuổi nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tại Canada. Dưới đây là một số lựa chọn công việc tiềm năng:

• Quản Lý Nhân Sự: Giám sát các chức năng HR, bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên và tuân thủ luật lao động.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng: Tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí khác nhau trong tổ chức.
• Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
• Phân Tích Đền Bù và Phúc Lợi: Phân tích và quản lý cấu trúc đền bù và chương trình phúc lợi của nhân viên để đảm bảo tính cạnh tranh và tuân thủ.
• Chuyên Gia Quan Hệ Lao Động: Đóng vai trò là cầu nối giữa ban quản lý và nhân viên, giải quyết các tranh chấp lao động và đàm phán hợp đồng.

Các vai trò này không chỉ cung cấp mức lương cạnh tranh mà còn tạo ra cơ hội cho sự phát triển và thăng tiến trong lĩnh vực nhân sự năng động.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.