Program overview
Admission Requirements
Intakes

Last updated on 10-07-2025

Program overview

Tổng Quan Chương Trình

Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh - Chuyên Ngành Quản Lý Nhân Sự được thiết kế để chuẩn bị cho sinh viên một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nhân sự năng động. Chương trình này được công nhận bởi Viện Nhân Sự Alberta (HRIA) và trang bị cho sinh viên tốt nghiệp những kỹ năng cần thiết để tạo ra giá trị chiến lược cho các tổ chức. Sinh viên sẽ tìm hiểu về nhiều khía cạnh của HR, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, bồi thường, quản lý thay đổi, và điều hướng sự đa dạng trong môi trường làm việc. Sau khi hoàn thành, sinh viên tốt nghiệp sẽ nhận được chứng chỉ Chuyên Gia Chứng Nhận Về Nhân Sự (CPHR), nâng cao khả năng tuyển dụng và uy tín chuyên môn trong lĩnh vực HR.

Cấu Trúc Chương Trình

Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh - Chuyên Ngành Quản Lý Nhân Sự là một chương trình đại học bốn năm được cung cấp trực tiếp tại Khuôn Viên Chính. Chương trình được cấu trúc để cung cấp một nền giáo dục toàn diện về kinh doanh và nhân sự, yêu cầu sinh viên hoàn thành tổng cộng 120 tín chỉ, bao gồm:

  • Các khóa học cốt lõi về kinh doanh
  • Các khóa học cốt lõi bổ sung
  • Các khóa học chuyên ngành
  • Các chuyên ngành tùy chọn để chuyên sâu hơn

Sinh viên sẽ tham gia vào một kỳ thực tập hoặc dự án capstone trong năm thứ tư, cho phép họ áp dụng kiến thức của mình trong các tình huống thực tế. Chương trình cũng cung cấp cơ hội cho việc chuyên sâu thêm thông qua các chuyên ngành tùy chọn trong các lĩnh vực như Quản Lý Dự Án Xây Dựng và Năng Lượng, Dầu Khí.

Trải Nghiệm Nổi Bật

  • Kỳ thực tập hoặc dự án capstone trong năm thứ tư để có được kinh nghiệm thực tế.
  • Được công nhận bởi Viện Nhân Sự Alberta, miễn cho sinh viên khỏi kỳ thi kiến thức quốc gia để nhận chứng chỉ CPHR.
  • Cơ hội theo đuổi các chứng chỉ bổ sung như Nhà Tuyển Dụng Chuyên Nghiệp Đã Đăng Ký (RPR) và Chuyên Gia Đào Tạo và Phát Triển Chứng Nhận (CTDP).
  • Tham gia vào các dự án phản ánh những thách thức thực tế trong HR, nâng cao khả năng tuyển dụng.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

  • Quản Lý Nhân Sự: Giám sát các phòng ban HR, quản lý quan hệ nhân viên, và phát triển các chính sách HR.
  • Chuyên Gia Tuyển Dụng: Tập trung vào việc thu hút và lựa chọn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng, đảm bảo sự phù hợp với tổ chức.
  • Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.
  • Chuyên Viên Phân Tích Bồi Thường và Phúc Lợi: Phân tích và phát triển các cấu trúc bồi thường và gói phúc lợi để thu hút và giữ chân nhân tài.
  • Chuyên Gia Quan Hệ Nhân Viên: Giải quyết các mối quan tâm của nhân viên, hòa giải tranh chấp, và đảm bảo tuân thủ các luật lao động.

 

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.

Truy cập trang web chính thức của Học Viện Công Nghệ Nam Alberta