Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Phân Tích Nhân Sự (B430)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Phân Tích Nhân Sự là một chứng chỉ sau đại học kéo dài một năm được thiết kế để chuyển đổi dữ liệu lớn thành những hiểu biết chiến lược có thể hành động trong lĩnh vực nhân sự (HR). Chương trình này tập trung vào việc tạo ra các hình ảnh dữ liệu và bảng điều khiển hiệu quả có thể được trình bày cho lãnh đạo HR. Sinh viên sẽ học cách sử dụng các công cụ kỹ thuật số hỗ trợ việc ra quyết định dựa trên dữ liệu trong khi khám phá các thực hành quản trị và báo cáo dữ liệu có đạo đức. Chương trình được điều chỉnh cho các sinh viên tốt nghiệp và chuyên gia HR, trang bị cho họ những kỹ năng cần thiết để phân tích dữ liệu nhân viên và thông báo các chiến lược tuyển dụng và giữ chân.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Phân Tích Nhân Sự được cấu trúc như sau:

• Thời gian: 1 năm bao gồm 2 học kỳ cộng với một kì thực tập có lương.
• Phương pháp học: Toàn thời gian.
• Tháng bắt đầu: Tháng Một và Tháng Chín.
• Kì Thực Tập Có Lương: Sinh viên sẽ có được kinh nghiệm thực tế thông qua một kì thực tập có lương kéo dài một học kỳ.

Chương trình này là một phần của Trung Tâm Kinh Doanh và được cung cấp tại Khuôn Viên St. James. Nó đáp ứng nhu cầu hiện tại trong lĩnh vực HR bằng cách cung cấp cho sinh viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết để xuất sắc trong phân tích người.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Kinh nghiệm thực hành với việc tạo hình ảnh dữ liệu và bảng điều khiển.
• Ứng dụng thực tế của các kỹ thuật phân tích thông qua một kì thực tập có lương.
• Tập trung vào quản lý và quản trị dữ liệu có đạo đức.
• Phát triển kỹ năng để truyền đạt những câu chuyện hấp dẫn bằng cách sử dụng dữ liệu.
• Khám phá các xu hướng ảnh hưởng đến bối cảnh nơi làm việc.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Phân Tích Nhân Sự sẽ được chuẩn bị tốt cho nhiều vai trò trong cả tổ chức khu vực công và tư. Dưới đây là một số tùy chọn nghề nghiệp tiềm năng:

• Nhà Phân Tích Dữ Liệu và Báo Cáo HR: Chịu trách nhiệm phân tích dữ liệu HR để cải thiện hiệu quả tổ chức và báo cáo kết quả cho các bên liên quan.
• Chuyên Gia Phân Tích Người: Tập trung vào việc tận dụng dữ liệu để thông báo các chiến lược HR và nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân viên.
• Nhà Phân Tích Hệ Thống Thông Tin HR: Quản lý và tối ưu hóa các hệ thống HRIS để đảm bảo tính toàn vẹn của dữ liệu và hỗ trợ các hoạt động HR.
• Nhà Phân Tích Quản Lý Tài Năng: Phân tích dữ liệu liên quan đến việc thu hút và quản lý tài năng để hỗ trợ lập kế hoạch lực lượng lao động chiến lược.
• Nhà Tư Vấn Phát Triển Tổ Chức: Làm việc với các tổ chức để triển khai các chiến lược dựa trên dữ liệu nhằm cải thiện văn hóa và hiệu suất nơi làm việc.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.