Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực (B408) (Co -Op Tùy Chọn)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực là một giấy chứng nhận tốt nghiệp 12 tháng được thiết kế để tích hợp lý thuyết kinh doanh với ứng dụng thực tiễn. Chương trình này nhấn mạnh vai trò của HR như một đối tác chiến lược trong các tổ chức. Các sinh viên tốt nghiệp sẽ có được kinh nghiệm thực tế thông qua một học kỳ thực tập, chuẩn bị cho họ cho nhiều vai trò khác nhau như chuyên viên nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nhà phân tích tiền lương. Chương trình học được điều chỉnh để trang bị cho sinh viên những kỹ năng thiết yếu trong việc quản lý quan hệ nhân viên, thúc đẩy sự đa dạng và phát triển các chính sách HR.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực được cấu trúc như sau:

• Thời Gian Chương Trình: 12 tháng (2 học kỳ học trên lớp, 1 học kỳ kinh nghiệm làm việc)
• Tháng Bắt Đầu: Tháng Một, Tháng Năm, Tháng Chín
• Phương Pháp Học: Toàn thời gian
• Địa Điểm: Khuôn Viên St. James
• Học Tập Thực Tế: Kinh Nghiệm Làm Việc (Kì Thực Tập Có Lương hoặc Thực Tập) Bắt Buộc

Chương trình này cũng cung cấp một dòng tùy chọn trong Đào Tạo và Phát Triển, cho phép sinh viên theo đuổi thêm kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực này. Sinh viên được khuyến khích tìm kiếm cơ hội kinh nghiệm làm việc tự định hướng trong ngành nghề phù hợp với mục tiêu học tập của họ.

Các Trải Nghiệm Nổi Bật

• Kinh Nghiệm Làm Việc: Một học kỳ bắt buộc của kinh nghiệm làm việc, thông qua một kì thực tập có lương hoặc thực tập không lương.
• Thực Tập Tại Trường: Sinh viên có được kinh nghiệm thực tế trong HR, nâng cao hiểu biết của họ về động lực nơi làm việc.
• Được HRPA Phê Duyệt: Các khóa học được phê duyệt bởi Hiệp Hội Chuyên Gia Nguồn Nhân Lực, chuẩn bị cho sinh viên đạt được chứng chỉ Chuyên Gia Nguồn Nhân Lực Chứng Nhận.
• Định Dạng Trực Tuyến: Chương trình cũng có sẵn dưới định dạng hoàn toàn trực tuyến cho những ai thích học từ xa.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể theo đuổi nhiều con đường nghề nghiệp khác nhau trong cả khu vực công và tư. Dưới đây là một số vai trò công việc tiềm năng:

• Chuyên Viên Nguồn Nhân Lực: Chịu trách nhiệm quản lý các chức năng HR khác nhau, bao gồm tuyển dụng, quan hệ nhân viên và tuân thủ luật lao động.
• Nhà Tuyển Dụng: Tập trung vào việc tìm kiếm, phỏng vấn và tuyển dụng ứng viên cho các vị trí mở trong một tổ chức.
• Điều Phối Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.
• Nhà Phân Tích Tiền Lương: Phân tích và phát triển các cấu trúc tiền lương để đảm bảo mức lương và phúc lợi cạnh tranh cho nhân viên.
• Điều Phối Viên Nguồn Nhân Lực: Hỗ trợ trong việc quản lý các chính sách và quy trình HR, hỗ trợ đội ngũ HR trong các nhiệm vụ vận hành khác nhau.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.