Chứng Chỉ Sau Đại Học - Quản Trị Nhân Sự (Tùy Chọn Thực Tập) (0965)

Tổng Quan Chương Trình

Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực (Co -Op Tùy Chọn) được thiết kế để trang bị cho các sinh viên tốt nghiệp những kỹ năng cần thiết để phát triển như những chuyên gia quản lý nguồn nhân lực. Chương trình này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc quản lý tài sản quý giá nhất của một tổ chức: con người của nó. Với sự tập trung vào khung năng lực của Hiệp Hội Chuyên Gia Quản Lý Nguồn Nhân Lực (HRPA), sinh viên sẽ có được kiến thức cần thiết để đáp ứng các yêu cầu học thuật cho chứng chỉ HRPA. Chương trình dự kiến sẽ bắt đầu vào tháng 9 năm 2025, và cung cấp định dạng giảng dạy kết hợp, cho phép học cả trực tiếp và trực tuyến.

Cấu Trúc Chương Trình

Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực kéo dài trong 1 năm, bao gồm hai học kỳ học thuật theo sau là một kỳ thực tập có lương tùy chọn. Cấu trúc chương trình bao gồm:

• Hai học kỳ học thuật với các khóa học
• Một kỳ thực tập có lương tùy chọn, cung cấp kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực
• Định dạng giảng dạy kết hợp, kết hợp các lớp học trực tuyến và trực tiếp

Chương trình này được thiết kế để chuẩn bị cho sinh viên có một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, với kỳ thực tập có lương tùy chọn cung cấp kinh nghiệm thực tế quý giá. Sinh viên quan tâm đến các tùy chọn bán thời gian cũng có thể khám phá chương trình Quản Lý Nguồn Nhân Lực bán thời gian để có thêm sự linh hoạt.

Những Trải Nghiệm Nổi Bật

• Kỳ thực tập có lương tùy chọn để có được kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực
• Các khóa học phù hợp với khung năng lực của HRPA, đảm bảo tính liên quan đến tiêu chuẩn ngành
• Định dạng học kết hợp, cho phép sinh viên cân bằng việc học với các cam kết khác

Các Lựa Chọn Nghề Nghiệp

Các sinh viên tốt nghiệp Giấy Chứng Nhận Tốt Nghiệp - Quản Lý Nguồn Nhân Lực có thể theo đuổi nhiều con đường sự nghiệp khác nhau tại Canada, bao gồm:

• Điều Phối Viên Quản Lý Nguồn Nhân Lực: Hỗ trợ trong quy trình tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên và duy trì hồ sơ nhân viên.
• Chuyên Gia Tuyển Dụng Tài Năng: Tập trung vào việc tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu cho các tổ chức.
• Tư Vấn Viên Nhân Sự: Cung cấp lời khuyên chuyên môn cho các tổ chức về chính sách, thực tiễn và tuân thủ nhân sự.
• Quản Lý Quan Hệ Nhân Viên: Quản lý các vấn đề quan hệ nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc tích cực.
• Nhân Viên Đào Tạo và Phát Triển: Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.

Các vai trò này làm nổi bật những cơ hội đa dạng có sẵn cho các sinh viên tốt nghiệp, cho phép họ tạo ra ảnh hưởng đáng kể trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.