Quản Trị Nhân Lực (Trực Tuyến)

Tổng Quan Chương Trình

Chương trình Quản Trị Nhân Lực (Trực Tuyến) tại Centennial College được thiết kế để trang bị cho sinh viên những kỹ năng và kiến thức cần thiết cho một sự nghiệp thành công trong lĩnh vực nhân sự. Chương trình này tập trung vào vai trò quan trọng của Quản Trị Nhân Lực trong việc đảm bảo các tổ chức có những người phù hợp để đạt được thành công. Sinh viên sẽ nhận được đào tạo cơ bản để bước vào nhiều nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, cho dù là chuyên viên tổng quát hay chuyên gia, trong các ngành công nghiệp đa dạng. Chương trình nhấn mạnh việc điều chỉnh các thực hành nhân sự với các chiến lược tổ chức, chuẩn bị cho các sinh viên tốt nghiệp trở thành những đối tác chiến lược trong cộng đồng doanh nghiệp và đóng góp cho nền kinh tế Ontario.

Cấu Trúc Chương Trình

Chương trình Quản Trị Nhân Lực (Trực Tuyến) được cấu trúc để hoàn thành trong 1 năm, chia thành 2 học kỳ. Chương trình được cung cấp thông qua hình thức học không đồng bộ, cho phép sinh viên tương tác với tài liệu khóa học theo tốc độ của riêng họ trong khi tham gia các buổi gặp gỡ định kỳ hàng tuần với giáo sư được chỉ định. Sự linh hoạt này rất lý tưởng cho những người đang cân bằng công việc hoặc các cam kết khác. Ngoài ra, chương trình còn cung cấp một thành phần kì thực tập có lương tùy chọn, mang đến cho sinh viên kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực nhân sự.

• Thời Gian Chương Trình: 1 năm / 2 học kỳ
• Hình Thức Cung Cấp: Trực Tuyến (học không đồng bộ)
• Tùy Chọn Kì Thực Tập Có Lương: Có sẵn cho sinh viên chọn chuyển sang phiên bản đồng bộ của chương trình cho Học Kỳ 2.

Trải Nghiệm Nổi Bật

• Định dạng học không đồng bộ với giờ làm việc văn phòng được lên lịch hàng tuần để hỗ trợ cá nhân.
• Chương trình kì thực tập có lương tùy chọn để có được kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự.
• Các khóa học được công nhận bởi Hiệp Hội Chuyên Gia Nhân Sự (HRPA).
• Tiếp xúc với các tình huống nhân sự thực tế thông qua các nghiên cứu tình huống và học tập dựa trên dự án.
• Đào tạo về Hệ Thống Quản Lý Nhân Sự (HRMS) sử dụng phần mềm tiêu chuẩn ngành.

Định Hướng Nghề Nghiệp Sau Tốt Nghiệp

• Quản Trị Viên Nhân Sự: Chịu trách nhiệm quản lý các chức năng nhân sự, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận và quan hệ nhân viên.
• Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Quát: Làm việc trên nhiều chức năng nhân sự, cung cấp hỗ trợ trong các lĩnh vực như quản lý hiệu suất và tuân thủ.
• Trợ Lý Nhân Sự: Cung cấp hỗ trợ hành chính cho bộ phận nhân sự, hỗ trợ với hồ sơ nhân viên và các quy trình nhân sự.
• Nhà Tuyển Dụng: Tập trung vào việc tìm kiếm và thu hút tài năng cho các vị trí mở trong một tổ chức.
• Chuyên Gia Bồi Thường: Phân tích và phát triển cấu trúc bồi thường để đảm bảo các thực hành trả lương cạnh tranh.
• Chuyên Gia An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp: Đảm bảo an toàn nơi làm việc và tuân thủ các quy định về sức khỏe.
• Chuyên Gia Quan Hệ Lao Động: Quản lý mối quan hệ giữa ban quản lý và nhân viên, thường trong môi trường có công đoàn.
• Quản Trị Viên Phúc Lợi và Hưu Trí: Giám sát các chương trình phúc lợi cho nhân viên và kế hoạch hưu trí.
• Người Đào Tạo: Phát triển và cung cấp các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.

LƯU Ý: Thông tin trên có thể thay đổi bất kỳ lúc nào. Để cập nhật thông tin mới nhất, vui lòng liên hệ với đội ngũ LOA Portal.